8月1日，智利新的《劳工法之工作场所骚扰法》也称 《卡琳法ley Karin》将开始实行。语言表达能力不好的侨胞，以后尽量不要再和工人开玩笑，特别是嘲笑工人“笨”，“傻”等带有歧视性或贬低性的言行举止，否则，开玩笑也成为犯罪。
该法律旨在杜绝侵犯、欺凌和骚扰行为，大约 18 种行为进行处罚。此外，该法律不仅限于上司（老板）和下属（员工）之间，也可以在同事之间。
根据新的《工作场所骚扰法》，哪些行为属于犯罪？
· 限制下属的发言能力。
· 改变工人与同事之间的位置。
· 禁止同事与特定员工交谈。
· 强迫某人违背良心执行任务。
· 以攻击性的方式评判工人的表现。
· 无理质疑工人的决定。
· 不向员工分配任务、分配无意义的任务或分配远远低于其能力的任务。
· 向工人分配有辱人格的任务。
· 将数据不正确的任务分配给工作人员。
· 拒绝通过眼神和手势与工人沟通，不直接与她沟通或不与她说话。
· 对待工人就好像他们不存在一样。
· 永远批评工人的私生活。
· 跟踪者实施电话恐怖袭击。
· 让工人看起来很愚蠢。
· 明确工人有心理问题。
· 取笑工人的残疾。
· 嘲笑地模仿工人的手势和声音。
· 取笑工人的私生活。
如何举报工作中的暴力行为？
受害者首先是向机构或公司提出书面投诉。如果得不到解决，就以实名向劳动监察局或劳动局提出索赔诉讼。
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