智利是个规则的法制国家，不懂法律，不懂规则的老板，在尊严与地位上就抵不上了自己的员工。中国人生活凭良心与面子，智利工人凭法律与权益，由此，一旦出现劳工纠纷，不懂劳工法的老板与企业带来的损失会更大。同时，掌握与熟知智利当地劳工法律常识，不单是保护员工的合法权益，同时也是让中国老板们在员工面前更有自己的尊严。………
目前，智利最低工资约为33.7万比索，根据物价上涨水平调整。智利劳动法较严格倾向于保护劳动者权益，对企业经营成本造成了一定影响。
劳动法核心内容如下：
一、雇佣合同智劳动法规定三种劳动合同：个人、集体和特殊劳动合同。企业必须备好签到簿或考勤机，员工每日记录上下班的时间。
二、解除劳动合同常识智劳动法规定以下情况可以解除劳动合同：雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主解雇员工，须按照以下标准支付遣散费：1，工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费；没满一年的按月计算遣散费。2，如解雇通知未提前30天前告知员工，须另支付相当于一个月工资的补偿金。要求员工收到解雇通知的签字确认。以下情况下解除合同，则不需要支付以上费用（或雇主与员工自由协商）：1，员工偷盗现场，经警察局报警作为证据；2，员工自动辞职，要有员工签署并经公证处公证的辞职信；3，员工连续三天没上班，但必须要会计通知劳工部，通知函件作为证据。
三、社保常识各强制保险占当月工资比例大致如下：养老保险11.42%，医疗保险7%，失业保险0.6%，工伤保险0.95%。最低工资可以包含社保，也可以不包括社保，纯由雇主与雇员自由协商的事。
四、工作时间常识在最低工资标准下，每天上班时间8小时， 一周工作时间不得每天工作时间须分为两段，中午至少保证半小时的午休时间（签到簿或考勤机上必须有员工亲手擦其中的记录）。除法律允许在休息日上班的行业外，周日和法定假日（红日）均属公休日。
五、加班常识劳工法规定，每个礼拜员工加班不能超过12小时，每月累计加班不得超过48小时。加班就是最低工资标准工时以外的上班时间，是公司需要或意外情况安排的。加班费由老板与雇员双方协商确定，一般周日，红日加班是平常工资标准的两到三倍。
六、员工的假期常识工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假，工龄满十年后每三年延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。有些员工愿意出售假期的，那么在他放弃假期上班的日子里，老板要另外加付工资。在员工出售假期后上班期间，签到本不允许有他的签字，并由会计出具一份完成假期的文件，员工签字老板保留，免得事后翻脸不认账。另外，怀孕预产期的女员工享有42天的休息权利；产后假期为82天（以宝宝出生日开始计算）。
七，雇用外国籍员工常识
智利对外藉劳务人员有严格限制。外国人在当地工作必须在入境前取得工作签证，或到智利后拿到当地居留证才允许上班；持护照者，必须先在当地移民局获得劳务许可才能上班。
根据当地法律，外籍员工与当地员工一样，享有劳工法规定的权利与待遇。老板必须为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。八，雇工的基本罚款常识1，没有工作合同上班，对企业罚款1-5个UTM(目前，1UTM是5万2千多比索)。2，未经授权上班的外国人，将以当地最低工资的 0.22 至 11.14倍的罚款。3，雇用无当地居留或无劳务许可的员工上班，雇工单位，个体户罚款1-20UTM,小企业罚款10-40UTM，中小企业罚款30-100UTM，大型企业罚款60-200UTM。
九：员工成立工会标准
同一公司下超过25名雇员的，雇员们就有权力成立工会。工会的成立，对公司员工的管理就产生一定的约束性，比如，他们可以团结一致，向公司提出各种要求。………
INVEST CHILE智利外国投资促进局
Acosiacion Gremiel Cultura y Comercio de China en Chile智利中国工商文化联合总会 共同宣
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