在智利,为什么老板的尊严与地位抵不上工人?

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智利是个规则的法制国家,不懂法律,不懂规则的老板,在尊严与地位上就抵不上了自己的员工。中国人生活凭良心与面子,智利工人凭法律与权益,由此,一旦出现劳工纠纷,不懂劳工法的老板与企业带来的损失会更大。同时,掌握与熟知智利当地劳工法律常识,不单是保护员工的合法权益,同时也是让中国老板们在员工面前更有自己的尊严。………

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目前,智利最低工资约为33.7万比索,根据物价上涨水平调整。智利劳动法较严格倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了一定影响。

劳动法核心内容如下:

一、雇佣合同智劳动法规定三种劳动合同:个人、集体和特殊劳动合同。企业必须备好签到簿或考勤机,员工每日记录上下班的时间。

二、解除劳动合同常识智劳动法规定以下情况可以解除劳动合同:雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主解雇员工,须按照以下标准支付遣散费:1,工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费;没满一年的按月计算遣散费。2,如解雇通知未提前30天前告知员工,须另支付相当于一个月工资的补偿金。要求员工收到解雇通知的签字确认。以下情况下解除合同,则不需要支付以上费用(或雇主与员工自由协商):1,员工偷盗现场,经警察局报警作为证据;2,员工自动辞职,要有员工签署并经公证处公证的辞职信;3,员工连续三天没上班,但必须要会计通知劳工部,通知函件作为证据。

三、社保常识各强制保险占当月工资比例大致如下:养老保险11.42%,医疗保险7%,失业保险0.6%,工伤保险0.95%。最低工资可以包含社保,也可以不包括社保,纯由雇主与雇员自由协商的事。

四、工作时间常识在最低工资标准下,每天上班时间8小时, 一周工作时间不得每天工作时间须分为两段,中午至少保证半小时的午休时间(签到簿或考勤机上必须有员工亲手擦其中的记录)。除法律允许在休息日上班的行业外,周日和法定假日(红日)均属公休日。

五、加班常识劳工法规定,每个礼拜员工加班不能超过12小时,每月累计加班不得超过48小时。加班就是最低工资标准工时以外的上班时间,是公司需要或意外情况安排的。加班费由老板与雇员双方协商确定,一般周日,红日加班是平常工资标准的两到三倍。

六、员工的假期常识工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假,工龄满十年后每三年延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。有些员工愿意出售假期的,那么在他放弃假期上班的日子里,老板要另外加付工资。在员工出售假期后上班期间,签到本不允许有他的签字,并由会计出具一份完成假期的文件,员工签字老板保留,免得事后翻脸不认账。另外,怀孕预产期的女员工享有42天的休息权利;产后假期为82天(以宝宝出生日开始计算)。

七,雇用外国籍员工常识

智利对外藉劳务人员有严格限制。外国人在当地工作必须在入境前取得工作签证,或到智利后拿到当地居留证才允许上班;持护照者,必须先在当地移民局获得劳务许可才能上班。

根据当地法律,外籍员工与当地员工一样,享有劳工法规定的权利与待遇。老板必须为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。八,雇工的基本罚款常识1,没有工作合同上班,对企业罚款1-5个UTM(目前,1UTM是5万2千多比索)。2,未经授权上班的外国人,将以当地最低工资的 0.22 至 11.14倍的罚款。3,雇用无当地居留或无劳务许可的员工上班,雇工单位,个体户罚款1-20UTM,小企业罚款10-40UTM,中小企业罚款30-100UTM,大型企业罚款60-200UTM。

九:员工成立工会标准

同一公司下超过25名雇员的,雇员们就有权力成立工会。工会的成立,对公司员工的管理就产生一定的约束性,比如,他们可以团结一致,向公司提出各种要求。………

INVEST CHILE智利外国投资促进局

Acosiacion Gremiel Cultura y Comercio de China en Chile智利中国工商文化联合总会 共同宣

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