Ley del trabajo de chile 智利劳工法

Ley del trabajo de chile 智利劳工法

目前,智利最低工资约为33.7万比索,根据物价上涨水平调整。智利劳动法较严格倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了一定影响。
劳动法核心内容如下:
 一、雇佣合同
  智劳动法规定三种劳动合同:个人、集体和特殊劳动合同。企业必须备好签到薄或考勤机,员工每日记录上下班的时间。
二、解除劳动合同常识
    智劳动法规定以下情况可以解除劳动合同:
雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。
如雇主以公司需要为由解雇员工,须按照以下标准支付遣散费:
1,工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费;没满一年的按月计算遣散费。
2,如解雇通知未提前30天前告知员工,须另支付相当于一个月工资的补偿金。
以下情况下解除合同,则不需要支付以上费用(或雇主与员工自由协商):
1,员工偷盗抓现场,经警察局报警作为证据;
2,员工自动辞职,必须要有员工签署并经公证处公证的辞职信;
3,员工连续三天没上班,但必须要会计通知劳工部,通知函件作为证据。
 三、社保常识
    各强制保险占当月工资比例大致如下:养老保险11.42%,医疗保险7%,失业保险0.6%,工伤保险0.95%。最低工资可以包含社保,也可以不包括社保,纯由雇主与雇员自由协商的事。
 四、工作时间常识
  在最低工资标准下,每天上班时间8小时, 一周工作时间不得超过45小时,且必须分配在至少连续的5天或6天。
每天工作时间须分为两段,中午至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日上班的行业外,周日和法定假日(红日)均属公休日。
 五、加班常识
    劳工法规定,每个礼拜员工加班不能超过12小时,每月加班累计不得超过48小时。
加班就是最低工资标准工时外的上班时间,是公司需要或意外情况安排的。加班费由老板与雇员双方协商确定,一般周日,红日加班是为平常工资标准的两到三倍。
 六、员工的假期常识
    工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假,工龄满十年后每三年年假时间延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。
有些员工愿意出售假期的,那么在他们放弃假期上班的日子里,老板要另外加付工资。在员工出售假期后上班期间,签到本不允许有他的签字,并由会计出具一份完成假期的文件,员工签字老板保留,免得事后翻脸不认账。
另外,怀孕预产期的女员工享有42天的休息权利;产后假期为82天(以宝宝出生日开始计算)。
  七,雇用外国籍员工常识
智利对外藉劳务人员有严格限制。外国人在当地工作必须在入境前取得工作签证,或到智利后拿到当地居留证才允许上班;
持护照上班者,必须先在当地移民局获得上班许可证。根据当地法律,外籍员工与当地员工一样,享有劳工法规定的权利与待遇。老板必须为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。
八,雇工的基本罚款常识
1,没有工作合同上班,每人对企业罚款1-5个UTM(1UTM目前是5万2千多比索)。
2,未经授权上班的外国人,将以当地最低工资的 0.22 至 11.14倍的罚款。
3,雇佣无当地居留及无上班许可证员工上班,雇工单位,个体户罚款1-20UTM,小企业罚款10-40UTM,中小企业罚款30-100UTM,大型企业罚款60-200UTM。

智华新闻社是智利当地华人最具影响力的华文媒体。是人民日报海外版智利合作伙伴。自成立以来不忘初心:为智利当地华人融入当地贡献媒体力量。智华新闻社原创译文或作品如若转载,请注明出处。智华新闻社旗下新媒体平台:1)官方网址:www.chilecn.com 2)微信公众号:chilecn 。如若转载,请注明出处:http://www.chilecn.com/archives/4678